Didaktik bei InWEnt
Die Aufgaben von InWEnt werden durch das von der Bundesregierung erteilte Mandat für Capacity Building in Form von Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung definiert. InWEnt orientiert sich dabei am Leitbild einer global zukunftsfähigen Entwicklung. Im Mittelpunkt steht die Verstärkung der Problemlösungs-, Handlungs- und Veränderungskompetenz von (Nachwuchs-) Führungskräften aus Entwicklungs-, Transformations- und Industrieländern, um gesellschaftliche Wirkungen zu erzielen.
InWEnt-Didaktik basiert auf den Erkenntnissen und Erfahrungen, dass sich Lernprozesse individuell und zugleich intersubjektiv vollziehen. Lernen ist ein Prozess des Sich-Selbst-Bewusst-Werdens. Lernprozesse bauen auf der Wissensstruktur, auf kognitiven Schemata und emotionalen Erfahrungsstrukturen der Lernenden auf und verändern und differenzieren sie.
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